西宁市大通县人才引进政策一览（对象+要求+补贴）

　　西宁市大通县人才引进政策一览

　　一、人才引进领域

　　1.电解铝精深加工等特色优势产业

　　2.重大基础设施建设工程领域

　　3.文化、教育、卫生等社会事业领域

　　4.旅游、电商等现代服务业领域

　　5.生态环境建设和现代农业领域

　　6.信息技术、物流业等与社会经济发展密切相关的其他领域

　　二、人才引进对象

　　1.国家千ren计划、万ren计划

　　2.青海省昆仑英才·高端创新创业人才入选者

　　3.博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员

　　4.市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者

　　5.我县重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才

　　6.大通县转型发展所急需的其他专业管理及技术人才

　　三、人才引进方式

　　1.直接引进

　　2.柔性引进

　　(1)聘请担任顾问

　　(2)短期兼职

　　(3)候鸟服务

　　(4)退休返聘

　　(5)对口支援

　　(6)技术入股

　　(7)联合攻关

　　四、支持政策

　　1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

　　对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

　　2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

　　3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“ 申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

　　五、激励政策

　　1.特别优秀且我县急需紧缺的引进人才需要调入本县的，具有正高级职称或博士学历的高层次人才可协调解决事业编制

　　2.副高级职称或硕士学历的高层次人才或紧缺人才，由编制部门协调解决事业编制

　　3.直接引进的副高级职称或硕士学历的高层次人才配偶是省内行政事业单位在职正式人员的，可协调调入大通县内工作。

　　4.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

　　5.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

　　6.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

　　7.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

　　8.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

　　六、其他优惠政策

　　通过相关项目引进的人才，审核通过后制发“大通县人才绿卡”

　　1.绿卡持有者子女义务教育阶段可就近安排至居住地或父母工作地学区就读，子女系普通高中的，根据个人意愿和高考政策安排

　　2.绿卡持有者每年享受一次健康体检，为省外专家和领军人才、关键人才每人配备一名健康顾问，开通特诊通道，优先检查治疗，优先住院，适当减免费用

　　3.绿卡持有者新华书店购书打折，特殊书籍和工具书优先代购

　　4.绿卡持有者年度内获得县级以上优秀的可享受疗休养1次

　　5.绿卡持有者可享受县内A级景区免费，同行人员(2人)半价优惠

　　6.绿卡持有者免费乘坐县域公交，在大通县汽车站优先购票

　　7.绿卡持有者首年可在机关食堂免费就餐

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